Milyen munka illik a személyiségtípusomhoz? - 2. rész
Milyen munka illik hozzám? Benned is felmerültek már ez a kérdés? Ha igen, és kíváncsi lennél egy válaszra, akkor olvasd el a Cvonline.hu legújabb cikkét a témában! Az MBTI személyiségtípusok alapján elmondjuk, milyen személyiséghez milyen munkák passzolnak!
A cikk első részét IDE kattintva olvashatod el.
ENFJ – "Főszereplő" személyiségtípus
Az emberekre összpontosítanak, az emberekről szóló lehetőségek világában élnek. Különleges tehetségük van mások megértéséhez, elfogadásához, az empátiához, de leginkább ahhoz, hogy másokból a legtöbbet hozzák ki. Ismerik mások motivációit, más tetteinek indítékait – ebből kifolyólag pedig könnyen el tudják intézni, hogy mások nekik kedvezően cselekedjenek (innen a Főszereplő név). Néha egyedüllétre is szükségük van, hiszen társaságban nem igazán tudnak magukkal foglalkozni. Meghatározó számukra, hogy mások mit gondolnak róluk, és hogy milyen a másokban kialakított képük. Sajnos ennek köszönhetően kritikusak tudnak lenni önmagukkal szemben.
- Személyiségre jellemző munkák: színész, rendezvényszervező, esküvőszervező, gyermekgondozó, tanácsadó, trainer, emberi erőforrások szakértő, pszichológus, divatipari szakember
- Személyiségre kevésbé jellemző munkák: programozó, pénzügyi szakember, szoftvertervező, villamosmérnök, üzleti tanácsadó
ISFP – "Kalandvágyó" személyiségtípus
Aszerint élik életüket, hogy mivel/kivel kapcsolatban mit éreznek, mi/ki mennyire illik bele a személyes értékrendjükbe. Általában csendesek és visszafogottak, csak a közelebb állóknak mondják el véleményüket. Folytonos ötletelés és elmélkedés helyett inkább a kész tetteket szeretik, főleg, ha van valamilyen látható cél, vagy később eredmény. Döntéseikben a személyes tapasztalat és meggyőződések nagyobb szerepet játszanak, mint a szabályok. Szeretnek alkotni, új dolgokat kipróbálni – innen a Kalandvágyó név.
- Személyiségre jellemző munkák: orvos, tanár, állatorvos, egészségügyi dolgozó, vendéglátóipari dolgozó, weboldal tervező, lelkész, fotós, eladó
- Személyiségre kevésbé jellemző munkák: bíró, ügyvéd, politikus, marketinges, pszichológus
ESFP – "Előadó" személyiségtípus
Nem zavarja őket, ha a figyelem középpontjába kerülnek (gyakran még keresik is erre a lehetőséget), ahogy az sem, ha életük dráma és izgalom. Fontos tulajdonságuk, hogy könnyen lelkesednek, és mindent szívből csinálnak: legyen szó munkáról, vagy egy baráti beszélgetésről. Motivációjuk, hogy figyelve legyenek, hogy csinálhassanak valamit, ami miatt az emberek szeretni fogják. Inkább az árral sodródnak és kísérleteznek, minthogy rutinból dolgozzanak – az új dolgok megtanulása is akkor megy legjobban, ha saját kezűleg tehetnek meg valamit.
- Személyiségre jellemző munkák: PR-manager, rádiós, ügyfélszolgálatos, rendezvényszervező, tanár, dekoratőr, turisztikai szervező, személyi edző, gyermekápoló
- Személyiségre kevésbé jellemző munkák: tudományos kutató, filozófus, programozó, történész, webmester
ISTP – "Virtuóz" személyiségtípus
Céljuk, hogy megértsék, mi hogyan és miért működik a világban. Szeretik az izgalmakat, szeretnek vakmerőek lenni – ehhez függetlenséghez és nagy mozgástérhez van szükségük. Meg tudják hozni maguknak a döntéseket arról, hogy éppen merre tartanak az életben. Az elveiknek élnek, és nem a szabályoknak, előírásoknak. Az izgalom utáni vágy miatt sajnos egészen hamar el tudják unni magukat. A döntéseket úgy érzik, nem lehet személyes alapon, csak érvekre támaszkodva meghozni.
- Személyiségre jellemző munkák: technikus, informatikus, bártulajdonos, biotechnikus, videójáték-fejlesztő, mérnöki területek
- Személyiségre kevésbé jellemző munkák: színész, tanár, terapeuta, újságíró, művészeti referens
ESTP – "Vállalkozó" személyiségtípus
Olyan emberek, akik a cselekedetek világában élnek, vállalják a kockázatot, és szeretik a lehető legtöbb dologba belevetni magukat – ha pedig már ez megtörtént, kitartóan is fognak dolgozni az adott dolgon. Jól tudják leszűrni mások hozzáállását, képesek észrevenni olyan jeleket, amiket mások jelentéktelennek gondolhatnak, jól értenek a mimika és testbeszéd olvasásához, így mindig beszélgetőpartnerük előtt járnak pár lépéssel. A szabályokat szeretik inkább iránymutatásnak venni, mintsem, hogy szó szerint értelmezzék azokat. Mivel mentálisan és fizikailag is mozgékonyak, olyan hivatásokban teljesítenek jól, amik nem korlátozzák be őket, és rutinszerű munkát sem kell végezniük.
- Személyiségre jellemző munkák: értékesítő, területi képviselő, vezérigazgató, közgazdász, gazdasági szakember, marketing szakember, autóversenyző, edző, politikus, személyi tanácsadó
- Személyiségre kevésbé jellemző munkák: képzőművész, tanár, grafikus, könyvtáros, adminisztrációs munkatárs
ISTJ – "Felügyelő" személyiségtípus
Céljuk, hogy biztonságban élhessenek, mind ő maguk, mind szeretteik – akár anyagi, akár érzelmi, vagy bármilyen más értelemben vett biztonságról legyen szó. Komoly kötelességtudatuk van: amit egyszer elkezdtek, azt pontosan, precízen be is fogják fejezni. A szabályokat, korlátokat nem szívesen feszegetik, hiszen úgy vélik, azokat nem véletlen hozták – másoktól is elvárják, hogy tiszteletben tartsák ezeket. Képes hosszú ideig dolgozni és sok energiát munkájába fektetni, viszont csak akkor, ha értelmesnek, és értékrendjével összeegyeztethetőnek találja a várható eredményt.
- Személyiségre jellemző munkák: adatelemző, pénzügyi tervező, értékesítő, ügyfélkapcsolati menedzser, tudományos munkatárs, adminisztrátor, rendszergazda, kormányzati alkalmazott, mérnöki területek
- Személyiségre kevésbé jellemző munkák: tanácsadó, színész, újságíró, tanár, tanácsadó, fotós, vállalkozó
ESTJ – "Kontroller" személyiségtípus
Biztosítani szeretnék, hogy élete minden területén simán és rendezetten működjenek a dolgok. Tisztelik a hagyományokat, megszokásokat, és határozott elvárásaik, nézeteik vannak – tisztelik másokban, ha ugyanez rájuk is igaz. Szeretik a hatékonyságot – ha látják, hogy erőfeszítéseik rövid (vagy legalábbis, ésszerű) idő alatt eredményeket hoznak. Jó vezetők, képesek meglátni, hogy a dolgoknak hogyan kéne lenniük, hogy mi hiányzik a rendszerből, a rendezettségből, vagy hogy egy folyamatban mi a hiányzó láncszem. Az elköteleződést komolyan veszik, mind baráti, mind szerelmi kapcsolatok, mind munka és személyes ambíciók terén.
- Személyiségre jellemző munkák: vezérigazgató, felügyelő, vállalkozó, cégtulajdonos, irodavezető, PR szakértő, ügyvéd, manager, területi vezető, értékesítő
- Személyiségre kevésbé jellemző munkák: pedagógus, operatőr, író, tanár, adatelemző, adminisztrációs munkatárs
ISFJ – "Védelmezők" személyiségtípus
Céljuknak tekintik az összhangot és az együttműködést megteremteni saját maguk és a többi ember közt. Belső érzékelésük rendkívül fejlett, visszahúzó hozzáállásuk miatt viszont ez ritkán látszik külsősök számára – nagyon jól tudják tárolni és rendezni az emberekről, dolgokról megszerzett információkat. Van egy szilárd elképzelésük arról, hogy minek hogy kéne lenniük – ez, és felelősségtudatuk kitartó és motivált dolgozóvá teszi őket. Gyakorlatban, próbálgatás után tanulnak, a elméletből nehezebben értik meg az újdonságokat. Fontos számukra a pozitív visszajelzés, mert ellenkező esetben bátortalanná válik, és túlelemzi a dolgokat, irreális képeket kreál saját tevékenységeiről, eredményeiről.
- Személyiségre jellemző munkák: irodai dolgozó, egészségügyi dolgozó, ápoló, személyi asszisztens, tanár, adminisztrátor, recepciós, könyvtáros
- Személyiségre kevésbé jellemző munkák: filozófus, vendéglátós, író, pszichoterapeuta
ESFJ – "Gondoskodók" személyiségtípus
Szeretik kihozni a legtöbbet mind magukból, mind másokból – jó emberismerők, rendkívül empatikusak, és nagyon jól átérzik mások álláspontjait. Törekednek arra, hogy állandóság és biztonság vegye őket körül. Oda tudnak figyelni a részletekre is, látják, mire van szükség – legyen szó akár barátokról, akár munkahelyről -, és tudnak lépni, ha meg kell oldani a problémát. Leginkább a jól bevált módszereket választják a kísérletezgetés helyett. Jól észlelik a veszélyeket és problémákat (innen a Gondoskodó név), fel tudják hívni a figyelmet hiányosságokra, legyen szó munkafolyamatról, vagy egy barátról. Emiatt viszont nehezebben is bíznak meg másokban. Ha viszont már kialakult a bizalom, hűséges, kötődő típusok.
- Személyiségre jellemző munkák: szociális munkás, óvónő, tanácsadó, HR szakértő, egészségügyi alkalmazott, irodavezető, PR szakember, kommunikációs munkatárs, ügyfélkapcsolati munkatárs
- Személyiségre kevésbé jellemző munkák: grafikus, informatikus, mérnök, közgazdász, ügyvéd
